ФРАНКФУРТ-НА-МАЙНЕ, 18 янв (Рейтер) — Европейские
работники надеются, что повышение зарплат в 2024 году поможет
восстановить их доходы, подорванные ростом цен, но ожидаемое
повышение покупательской способности может помешать усилиям
Европейского центрального банка вернуть инфляцию к целевому
уровню.

ЕЦБ считает заработную плату самым большим риском для успеха
своей полуторагодичной кампании против инфляции. Центробанк
ожидает, что рост зарплат в еврозоне в 2024 году составит 4,6%,
что намного превышает темпы в 3%, которые, по мнению регулятора,
соответствуют целевому уровню инфляции в 2%.

Повышение зарплат станет риском для снижения процентных
ставок, которое, по прогнозам финансовых рынков, должно начаться
в апреле.

«Мы видим путь к 3-процентному (росту заработной платы), но
это будет нелегкая дорога», — сказал в интервью Реамонн Лайдон,
экономист ЦБ Ирландии и один из авторов популярной системы
отслеживания зарплат Indeed Wage Tracker.

Повышение заработной платы увеличивает расходы компаний и
повышает доходы населения, поэтому может привести к росту цен и
потребовать от ЕЦБ сохранения высоких ставок.

Профсоюзы, со своей стороны, рассматривают сочетание
постепенно снижающейся инфляции, низкой безработицы и высоких
прибылей корпораций как лучший и, возможно, последний в этом
экономическом цикле шанс восстановить уровень жизни рабочих.

После того как в 2022-23 годах реальные зарплаты упали
примерно на 5%, а десятилетиями до этого трудящиеся теряли
рычаги влияния, они готовы к борьбе: с забастовками в Европе уже
столкнулись в том числе и американские гиганты Tesla и
Amazon.

В отличие от Соединенных Штатов, в 20 странах еврозоны нет
учета данных о заработной плате в режиме реального времени.

Однако ЕЦБ пристально следит за показателем будущих
тенденций в системе Indeed Wage Tracker, которая измеряет
уровень зарплат, публикуемых на этом сайте. В декабре рост
ускорился до 3,8% с 3,7%, хотя это намного ниже пика в 5,2%,
зафиксированного в октябре 2022 года, когда инфляция достигала
самых высоких значений.

По словам Лайдона и Павла Адряна из Indeed, декабрьский
рост, вероятно, был вызван заключением новых соглашений о
зарплате, и этот эффект, по их мнению, продолжится в начале 2024
года, когда будут заключены новые трудовые договоры и начнутся
повышения минимальной зарплаты.

СОГЛАШЕНИЯ

Среди недавних решений — повышение зарплаты на 4,5%
работникам испанских магазинов сети Carrefour и IKEA,
на 5,0% — сотрудникам французского энергетического концерна
TotalEnergies и на 6,6% голландским железнодорожникам.
Минимальная почасовая ставка водителей компании Uber
во Франции выросла на 17,6%.

Минимальные зарплаты были повышены на 3,4% в Германии, на
3,8% в Нидерландах и на 5,0% в Испании.

«Все указывает на возвращение к росту реальной заработной
платы», — сказал Мартин Гёпнер, профессор Института Макса Планка
по изучению общества в Кельне.

Воодушевленные дефицитом рабочей силы, который только-только
начал ослабевать, профсоюзы надеются вернуть свою популярность
после падения численности своих рядов, ускорившегося с
глобализацией в 1990-х годах.

Работники французской государственной энергетической
компании EDF требуют повышения зарплаты на 6% и в случае отказа
готовы начать стачку, а некоторые немецкие железнодорожники
отказались от 11-процентного повышения зарплат, распределенного
по времени, потому что требовали сократить рабочую неделю.

Некоторые работники Amazon в Испании устроили забастовку во
время ключевого сезона праздников, а Tesla столкнулась с
блокировкой в скандинавских странах, целью которой было
заставить компанию подписать коллективный договор с профсоюзами
в Швеции.

«На данный момент экономические условия явно способствуют
укреплению позиций профсоюзов в переговорах», — сказал Торстен
Мюллер из Института профсоюзов.

Однако другой профессор Института Макса Планка, Лючио
Баккаро, считает, что такое боевое настроение может привести к
обратному результату, если подстегнет инфляцию и вынудит ЕЦБ
удерживать ставки на более высоких уровнях, чтобы ограничить
спрос.

«Если закрутится зарплатно-ценовая спираль или если
центральный банк будет опасаться ее возникновения, он вмешается
в экономику, чтобы охладить ее», — сказал он.

Баккаро выступил за меньшие, но не обремененные налогами
разовые повышения, подобные тем, которые были введены в Германии
и срок действия которых истекает в конце этого года, добавив,
что их можно финансировать за счет налогов на сверхприбыль
корпораций.

Пока что, как отметил член руководства ЕЦБ Марио Чентено,
признаков зарплатно-ценовой спирали немного.

И большинство экономистов ожидают, что на этот раз компании
смогут покрыть более высокие расходы на оплату труда — в немалой
степени из-за общих прогнозов стагнации для европейской
экономики.

«Учитывая, что совокупный спрос сейчас более подавлен, чем в
2022-2023 годах, в том числе из-за повышения ставок, компании
могут с большей готовностью пойти на это, чтобы увеличить
продажи», — сказал Маттиас Вермейрен, профессор Гентского
университета.

Однако последние данные о заработной плате укрепили
уверенность инвесторов в том, что рост зарплат будет
продолжаться. В условиях усиления торгового протекционизма,
сокращающего доступ компаний к более дешевым рынкам труда, это
означает более высокую инфляцию и ставки.

«Рабочие снова получают большую долю пирога, — сказал Том
О’Хара из Janus Henderson. — Трудовые ресурсы и, в связи с этим,
деглобализация — две самые веские причины, по которым мы
считаем, что инфляция сохраняется и ставки не могут просто
вернуться к нулевому уровню».

Оригинал сообщения на английском языке доступен по коду:

(Франческо Канепа при участии Марии Мартинес в Берлине, Тоби
Стерлинга в Амстердаме, Бенджамина Малле и Ли Томаса в Париже,
Корины Родригес в Мадриде, Лефтериса Пападимаса в Афинах, Филипа
Бленкинсопа в Брюсселе, Джузеппе Фонте в Риме и Анны Караунен в
Хельсинки)