Российские работодатели стали активнее сокращать сотрудников на фоне ухудшения экономической ситуации. В 2025 году увольнения провели 25% компаний против 10% в 2023-м, пишет РБК со ссылкой на обзор Get Experts. Бизнес, который ранее расширял штаты под импортозамещение, цифровизацию и новые проекты, переходит в режим выживания: урезает расходы, сворачивает планы и пытается избавиться от сотрудников, которых раньше нанимал «на вырост».
Первые сигналы появились еще в 2024 году, когда о сокращениях начали сообщать крупные корпорации, в том числе VK и МТС. В 2025-м тенденция набрала обороты и охватила значительную часть рынка. Например, штат сократили 14 кредитных организаций, включая крупнейшие банки ВТБ и Сбер. Причем последний уволил 20% сотрудников. Теперь оптимизация персонала стала устойчивым трендом на рынке труда, поскольку работодатели пытаются сокращать расходы на фоне замедления экономики, падения оборотов и растущих издержек, отмечают эксперты. «Крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды», — объясняет управляющий партнер Kontakt InterSearch Марина Тарнопольская. «2026 год пройдет в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он если и устраивал истерики, то за пределами офиса», — добавляет опрошенный изданием HR-специалист.
Наиболее остро проблема стоит в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге — сферах, которые активно росли после начала войны и нанимали дорогостоящих специалистов в расчете на будущие проекты, а теперь не могут сохранять прежний уровень расходов.
При этом работодатели все чаще пытаются склонить сотрудников к увольнению «по собственному желанию» или соглашению сторон без серьезных компенсаций. На этом фоне юристы BLS отмечают резкий рост числа трудовых конфликтов и судебных разбирательств, которые «становятся устойчивым фоном для бизнеса». По их словам, увольнять всегда было сложно, но теперь моральная сторона вопроса отошла на второй план. Тем не менее, в 71% случаев суды встают на сторону работников, добавляют в BLS.