МОСКВА, 13 мар (Рейтер) — Российский Центробанк сообщил,
что ситуация на рынке труда во всех регионах страны в феврале
оставалась напряженной, способствуя росту зарплат, который в
свою очередь держит потребительскую активность вблизи высокого
уровня предыдущих месяцев.

Следующее заседание ЦБР о ставке пройдет 22 марта и, как
ожидается, совет директоров сохранит ее на уровне 16%, как и в
феврале, после пяти повышений подряд на протяжении 2023 года.

«Ситуация на рынке труда остается напряженной. Предприятия
во всех регионах по-прежнему отмечают дефицит персонала как один
из наиболее значимых факторов, ограничивающих их возможности по
наращиванию выпуска и реализации инвестиционных планов», — пишет
ЦБР в обзоре региональной экономики.

Конкуренция за сотрудников способствовала продолжению роста
зарплат и высокой потребительской активности.

«Поддержку потребительскому спросу все еще оказывают
индексация социальных выплат и рост зарплат в условиях дефицита
кадров», — говорится в обзоре.

Региональные управления ЦБР сообщают, что в феврале
количество вакансий было на четверть больше, чем годом ранее, а
отдельные компании отмечали увеличение сроков подбора персонала
из-за дефицита соискателей.

«Некоторые предприятия для удержания и привлечения кадров
досрочно повышали зарплаты сотрудникам. Так, крупный автоконцерн
увеличил уровень оплаты труда за несколько месяцев до того, как
это предусмотрено коллективным трудовым договором», — говорится
в обзоре.

Застройщик из Удмуртии повысил зарплаты раньше, чем делает
это обычно, в связи с оттоком кадров в промышленный сектор.
Производитель из Марий Эл провел внеплановое повышение зарплат
вслед за крупным предприятием региона, отметил ЦБ.

Согласно опросам регулятора, компании не ожидали улучшения
ситуации с кадрами в ближайшие месяцы.

Некоторые компании из-за дефицита кадров стали сокращать
производство. Так, предприятия по производству одежды на юге
России допустили сокращение выпуска в связи ситуацией на рынке
труда, а также с недостаточным спросом на отдельные товары из-за
высокой доли дешевых импортных аналогов.

«В условиях дефицита кадров производитель одежды в
Краснодарском крае перешел к выпуску более сложного
мелкосерийного ассортимента и сократил количество
офлайн-магазинов. Также представители отрасли сообщали, что
самостоятельно обучают потенциальных сотрудников и минимизируют
использование ручного труда», — говорится в обзоре.
(Елена Фабричная)